In Nederland groeit het besef dat goed werkgeverschap leidt tot betere prestaties. 'Dat verklaart het recordaantal van 64 Best Workplaces in 2016', aldus Caroline Mullers, senior consultant van Great Place to Work Nederland.
Het thema van Best Workplaces is dit jaar 'To Be or not to be'. Wat wordt daarmee bedoeld? 'Medewerkers willen zichzelf zijn op het werk, zonder een masker op te hoeven zetten. Ze willen gewaardeerd worden om wie ze zijn en wat ze doen', aldus Caroline Mullers. 'Goede werkgevers begrijpen dat. Zij bieden ruimte voor ontwikkeling en geven het team vertrouwen. Ze halen het beste in medewerkers naar boven.' In menselijke organisaties praat het management niet over FTE's of assets, maar over mensen. Dat maakt volgens Mullers het verschil voor je bedrijfscultuur. 'Laat mensen merken dat ze belangrijk zijn.' Als blijk van waardering halen sommige werkgevers alles uit de kast, zoals skitrips, spetterende feesten of yogalessen. 'Maar de leuke dingen bestendigen niet als de basis niet klopt', weet Mullers. 'Persoonlijke aandacht uit zich vooral door gedrag. Een schouderklopje bij een goede prestatie, je mensen bij naam kennen. Persoonlijke aandacht kost niets, maar levert zoveel op.'
Lees het volledige interview, de lijst van Best Workplaces 2016 en interviews met de top 3 van de drie categorieën in de Best Workplaces special in de Elsevier.
Interesse in dit onderwerp? Lees dan ook:
- Lees hier alle informatie over de Best Workplaces 2016.
- Benieuwd naar de Best Practices van de Best Workplaces van 2016?
- Ontdek ook de sfeerimpressie van het Event van Best Workplaces 2016.
Wil je op de hoogte blijven van nieuwe publicaties, events en ander nieuws? Volg ons dan op LinkedIn en meld je aan voor de nieuwsbrief!
