Een organisatiecultuur waar maximale aandacht is voor de mens maakt een organisatie een goede werkgever. Alles begint met vertrouwen. In een cultuur waar iedereen een grote mate van vertrouwen ervaart zijn organisaties beter in staat de potentie van iedereen maximaal in te zetten.
Op basis van onze jarenlange ervaring en onderzoekresultaten weten wij dat focus op mensen en het creëren van vertrouwen leidt tot betere individuele prestaties, betere teamprestaties en betere bedrijfsresultaten.
“Het gaat niet om pingpongtafels, massages of een kantoorhond.
De belangrijkste aspecten van goed werkgeverschap zijn niet duur. Iedere organisatie kan een goede werkgever te zijn.”
Ontdek in deze TED video met de Great Place to Work CEO Michael C. Bush de factoren die belangrijk zijn om een succesvolle werkgever te worden.
Om een goede werkgever te zijn is het belangrijk om vanuit twee perspectieven naar goed werkgeverschap te kijken: vanuit de medewerkers én vanuit de organisatie. Deze combinatie maakt het Great Place to Work-model uniek en vormt hiermee de leidraad om goed werkgeverschap te bouwen.
TRUST INDEX
Medewerkersperspectief
Vanuit het medewerkersperspectief is een organisatie een goede werkgever wanneer je vertrouwen hebt in de mensen met wie je werkt, trots bent op je baan en plezier hebt met collega’s. De kwaliteit van de onderlinge relaties, en niet de arbeidsvoorwaarden, maken het verschil.
CULTURE AUDIT
Werkgeversperspectief
Vanuit de organisatie kun je een werkomgeving van vertrouwen creëren door betekenisvolle waarden en effectief leiderschap. Hierdoor ontstaat een omgeving waarin ieder zijn of haar potentieel wilt inzetten en de innovatiekracht van de organisatie wordt vergroot.
"Wanneer medewerkers zichzelf, elkaar en hun leiders vertrouwen, halen zij het beste uit zichzelf. Het maakt dat samenwerkingen in teams en tussen afdelingen soepel en plezierig verlopen waardoor gefocust kan worden op de dingen die écht belangrijk zijn."
Vertrouwen is geen ‘nice to have’
Vertrouwen is dat ene ding wat concurrenten niet kunnen kopiëren. Het lijkt op het eerste gezicht iets softs en ontastbaars. Maar in werkelijkheid is vertrouwen ontzettend pragmatisch en werkt het excellerend. Op basis van onze data blijkt dat organisaties met een hoge mate van vertrouwen significant betere resultaten laat zien dan organisaties met een lagere mate van vertrouwen.
Ontdek in dit artikel de resultaten van vertrouwen.
Wij geloven dat
Iedere organisatie een great place to work kan zijn.
Goed werkgeverschap de weg is naar langdurig organisatiesucces.
Mensen binnen een organisatie het verschil maken.
Vertrouwen de basis is voor goed werkgeverschap.
Employer branding start met een sterke interne organisatiecultuur.
WIE WIJ ZIJN
Business Partner
Wij kunnen jouw organisatie helpen met het ontwikkelen van een cultuur gebaseerd op vertrouwen, waardoor de potentie van alle mensen maximaal wordt ingezet. Het medewerkers- en werkgeversonderzoek biedt inzicht in waar jullie organisatie staat op het gebied van goed werkgeverschap.
oplossingen
Great Place to Work traject
Een organisatie ontwikkelen tot een goede werkgever, en dat blijven, vergt tijd, energie en commitment. Afhankelijk van jullie situatie en ambities stellen wij een passend traject op. Wil je weten welk traject bij jullie kan passen? Ontdek het op deze pagina.
Blijf op de hoogte!
Volg ons op LinkedIn en Instagram. En abonneer je voor onze nieuwsbrief.
Maak kennis met ons
Plan een vrijblijvende kennismaking of
een 15 minuten telefonisch adviesgesprek.
Kennis & inspiratie
Bekijk onze whitepapers en best practices gidsen.