Continue aandacht voor vitaliteit
De laatste jaren is wel duidelijk geworden dat de Nederlandse werkgever bereid is te investeren in de gezondheid van personeel. Helaas alleen nog niet structureel. Begrijp me niet verkeerd, ieder initiatief is beter dan helemaal niets doen. Maar wat heb je aan de Week van de Werkstress als je de overige 51 weken niets met dit onderwerp doet? De nationale traploop week is een leuk concept, gelukkig kun je de overige 51 weken weer met de lift. We gaan pas scoren als we met elkaar structureel aandacht gaan besteden aan de algehele gezondheid van onze werknemers. Op mentaal vlak, maar ook op het gebied van voeding en beweging.
Drie peilers
Voeding, beweging en mentale kracht bepalen samen hoe weerbaar en vitaal de Nederlandse werknemer is. Met de huidige technologie, verwachten we steeds meer van werknemers. Werken begint steeds meer op topsport te lijken en daarbij hoort aansluitend ook topsportbegeleiding. Als een werkgever het maximale uit zijn of haar werknemers wil halen, moet hij ook de faciliteiten bieden om dit mogelijk te maken. Natuurlijk heeft een werknemer een groot stuk eigen verantwoordelijkheid, maar werkgevers zijn in staat te inspireren en mensen de juiste kant op te sturen. Een werknemer wil de berg wel omhoog lopen, laten wij dan zorgen voor de juiste routekaart en een weg die hij/zij kan bewandelen.
Besparen
Een zorgvriendelijke werkgever bespaart al snel 25% op verzuimkosten. Great Place To Work® heeft in samenwerking met Women Inc. zelf onderzoek gedaan. Organisaties die hoog scoren op de balans tussen werk en privé, presteren aanzienlijk beter. Vooral waar het gaat om het terugdringen van ziekteverzuim, behalen van hogere omzet, behoud van talentvolle werknemers en de doorgroei van vrouwen naar topposities. Laten we even de discussie vergeten wie er verantwoordelijk is voor vitaliteit. Uiteindelijk willen we allemaal gezonde en gelukkige werknemers, toch? Laten we daarom ook samen een stap in de goede richting zetten. Een investering vandaag is de basis voor een gezonde toekomst. Kijk ook verder dan de harde return. Een hogere vitaliteit zorgt ook voor een een betere werksfeer, verhoogde productiviteit en toegevoegde waarde op het werkgeversimago.
Over het Instituut Voor Vitaal Ondernemen (IVVO)
Vitaliteit leeft bij ons, je zou kunnen zeggen dat het in ons DNA zit. IVVO rolt in heel Nederland vitaliteitsprogramma’s uit bij organisaties. Onze identiteit wordt gevormd door de mensen die voor en met ons werken. Juist daarom besteden we veel aandacht aan de persoonlijke ontwikkeling en groei van onze mensen. IVVO kan alleen succesvol zijn als onze mensen succesvol en gelukkig zijn. Dat staat bij ons aan de basis. We willen natuurlijk zelf het voorbeeld zijn op gebied van vitaliteit als beste werkgever in onze branche. We stralen uit wat we verkopen! Dit realiseren wij door onze programma’s zelf twaalf maanden per jaar toe te passen en de effectiviteit van het programma te meten. Onze werkwijze en focus ligt op voldoende beweging en vrije tijd, gezonde voeding, mentale begeleiding, teamwork, persoonlijke ontwikkeling en aandacht voor elkaar.
Interesse in dit onderwerp? Lees dan ook:
- Lees ook de gastblog van EnergyPlatform: Aan de slag met vitaliteit.
- Ontdek hoe vitaliteit rondom zwangerschapsverlof kan worden gestimuleerd.
- Lees de 3 tips om de gezondheid van medewerkers te bevorderen.
Wil je op de hoogte blijven van nieuwe publicaties, events en ander nieuws? Volg ons dan op LinkedIn en meld je aan voor de nieuwsbrief!
