We hoeven niet meer uit te leggen dat een vitale medewerker veel oplevert voor het uiteindelijke bedrijfsresultaat. Vitale medewerkers zijn nou eenmaal productiever, minder vaak ziek en bevlogen in hun werk. Vergelijk een medewerker met een topsporter. Zo kan een topsporter alleen goud winnen op de Olympische Spelen als hij of zij daarin volledig wordt gefaciliteerd. Medewerkers zijn ook topsporters, ieder op zijn eigen niveau. Dus waarom behandelen we onze medewerkers niet als topsporters?
Er is geen eenduidige oplossing voor vitaliteit
Deze gedachte dringt nog moeizaam door in het Nederlandse bedrijfsleven. Al lijkt er steeds meer aandacht te zijn voor vitaliteit, blijkt tegelijkertijd dat bedrijven nog worstelen met de thematiek. Wat daaruit volgt zijn eindeloze projectclubjes vitaliteit, onderzoek na onderzoek en steeds slaan organisaties de plank weer mis in hun aanpak en blijken vitaliteitsprogramma’s minder succesvol dan gehoopt. Volgens één van de initiatiefnemers van het EnergyPlatform is dit te wijten aan het volgende: “Veel organisaties zijn opzoek naar 'de oplossing' voor vitaliteit en ondernemen hierdoor uiteindelijk geen actie”, aldus Frans van Leeuwen.
Vitaliteit is voor iedereen anders
Medewerkers die kunnen leven met hun vitale beperkingen, kunnen net zo gelukkig zijn als medewerkers die in een vitale topconditie verkeren. Daarom is vitaliteit voor iedereen anders. Vitaliteit is namelijk een beleving. Het is veel belangrijker om te achterhalen op welk vlak iemand zich wil ontwikkelen en daar aandacht aan te besteden. Duidelijk is dat wanneer je vitaliteit oplegt bij medewerkers, dat dit een averechts effect heeft.
Een 'positieve benadering' is het sleutelwoord
Ongezonde beloningen, oftewel die pizza je snel naar binnen kan werken of het 'fijne' gevoel tijdens het roken van een sigaret, liggen over het algemeen meer voor de hand, dan een gezonde beloning. Oftewel, een beloning waarvan het gevolg niet direct merkbaar is.
Eerder wetenschappelijk onderzoek heeft bovendien aangetoond dat mensen zich in het algemeen beschermen tegen mogelijk negatieve gevolgen van ongezond gedrag (Health Belief Model). Hieruit vloeien de uitspraken als: “Ik rook, maar ja, je moet toch ergens dood aan gaan.” Mensen schatten risico’s tegelijkertijd vaak kleiner in voor zichzelf dan voor anderen. Kortom het duurt, helaas, vrij lang voordat mensen inzien wat de gevolgen zijn van hun 'ongezonde' gedrag.
Wat kun je dan wel doen?
Laat medewerkers zelf bepalen wat vitaliteit voor hen betekent. Je kan medewerkers maar op één manier activeren en dat doe je door hen zelf keuzes te laten maken. Als je voor hen gaat kiezen, dan gaat het fout. Vitaliteit is een beleving en medewerkers willen hier graag zelf invulling aan kunnen geven. De één wil stoppen met roken, de ander wil meer gaan bewegen of een gezonder voedingspatroon aanleren. Kortom, je kan medewerkers veel beter motiveren door hen kleine stapjes te laten nemen en positieve beloningen in te bouwen. Vanuit daar kan je werken aan 'echte problemen'. Behandel een medewerker dan ook als topsporter en niet als een persoon die mogelijk ziek kan worden en daardoor geld kost. Faciliteer medewerkers in die elementen waardoor ze zelf beter gaan presteren.
Over het EnergyPlatform
Met het EnergyPlatform kun je een integraal karakter geven aan vitaliteit doordat het platform een compleet aanbod van specialisten en interventies bijeenbrengt. Je kan vanaf nu alles wat met vitaliteit te maken heeft binnen jouw organisatie onderbrengen in één platform. Het vitaliteitsprogramma is gebaseerd op de onderwerpen voeding, bewegen, rust & ontspanning en mentale weerbaarheid. Dus of het nou om een grote of kleine organisatie gaat, een klein of groot budget, voor iedereen is er wat. Medewerkers hebben de beschikking over een groot aantal trainingen en workshops, E-learning’s, een kennisbank met tips en tricks en een online coaching programma via WhatsApp. Wil je eenmalige acties of losse initiatieven omzetten in een gestructureerd en continu vitaliteitsprogramma? Met het EnergyPlatform is dit allemaal mogelijk.
Interesse in dit onderwerp? Lees dan ook:
- Lees ook de gastblog van IVVO over continue vitaliteit op de werkvloer.
- Ontdek hoe vitaliteit rondom zwangerschapsverlof kan worden gestimuleerd.
- Lees de 3 tips om de gezondheid van medewerkers te bevorderen
Wil je op de hoogte blijven van nieuwe publicaties, events en ander nieuws? Volg ons dan op LinkedIn en meld je aan voor de nieuwsbrief!
