Over deze organisatie
Spirotech, een familiebedrijf met een wereldwijde aanwezigheid, ontwikkelt, fabriceert en verkoopt al ruim 50 jaar hoogwaardige energie-efficiënte oplossingen voor verwarming- en koelsystemen.
Lees meer
Spirotech
"Op het moment van schrijven werken er meer dan 200 mensen bij Spirotech. Toch zijn de lijntjes kort en is het 'familiebedrijfsgevoel' nog steeds aanwezig. Het gezellige, sociale Brabantse karakter van Spirotech is waardoor wij een Great Place to Work zijn!"
Joost van Mameren
Lees meer
86%
Eerlijke behandeling van mensen ongeacht persoonskenmerken.
80%
Het werken in een leuke werkomgeving en gastvrijheid bij het ontvangen van nieuwe medewerkers.
80%
Management stelt vertrouwen in zijn medewerkers en biedt hen de ruimte om hun functie uit te oefenen.
78%
Ik kan hier mezelf zijn.
Great Place to Work over
Spirotech is getoetst op de Great Place To Work criteria. Op basis van de feedback van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier is Spirotech gecertificeerd.
Bij Spirotech scoren de medewerkers het hoogst op Kameraadschap. Zo scoort de stelling ‘Wanneer je hier komt werken, wordt ervoor gezorgd dat je je snel welkom voelt' 88%
Lees meer
"Ik voel me thuis bij Spirotech omdat we werken in een ambitieuze, internationale en zakelijke omgeving waarbij ruim aandacht is voor het vertrouwen, trots en werkplezier van alle medewerkers."
Mieke van Zadelhoff
HR Manager
Lees meer
Werken bij
Verwachtingen invullen is een belangrijk aspect van personeel werven. Is er een klik en past de organisatie bij je ambities, kennis, ervaring en plannen? Daar hebben nieuwe medewerkers, HR en collega’s verschillende verwachtingen over. Als die verwachtingen tijdens het werven en verwelkomen goed op elkaar worden afgestemd, begin je een goede relatie.Om er achter te komen of er een match is tussen een potentiële nieuwe collega en ons, wordt er gedurende sollicitatiegesprekken altijd met twee panels vanuit verschillende afdelingen gesproken. De panels bepalen of de wensen en verwachtingen van een kandidaat overeenkomen met de interne behoeften en verwachtingen. Zo krijgt een kandidaat een goed beeld van ons, en krijgen wij een goed beeld van de kandidaat.
Daarnaast hebben we meerdere filmpjes gemaakt die mooi laten zien wat de cultuur is binnen Spirotech. Zo krijgt een nieuwe collega direct een goed beeld van hoe het is om bij ons te werken. Een goed begin is het halve werk ook voor de eerste werkdagen. Daarom krijgen nieuwe medewerkers een welkomstpakket (zie afbeelding), bloemen op de eerste werkdag, en worden ze aangekondigd via de mail en onze informatieschermen. Verder werkt iedereen tijdens de introductieweek een dag mee in de fabriek, om zo letterlijk voeling te krijgen met onze producten.
Nieuwsgierig geworden? Bekijk de vacatures!
