Een warm onthaal
Nieuwe collega’s ontvangen hun arbeidsovereenkomst in een feestelijke envelop met strik en hartjesconfetti, omdat we het een feestje vinden dat zij voor ons hebben gekozen. We nodigen de medewerkers vervolgens uit voor het Teken Moment om de arbeidsovereenkomst te komen tekenen onder het genot van een hapje en drankje, waarbij we ook meteen de Reiskoffer overhandigen, met allerlei nuttige informatie. Ook vragen we de collega een Vertel Eens formulier in te vullen, met diverse leuke, persoonlijke weetjes, die we als onderdeel van het Witte Rook Moment delen binnen de organisatie om de nieuwe collega voor te stellen. Voorafgaand aan de eerste werkdag ontvangt de nieuwe medewerker een Buddy kaart op zijn thuisadres, waarin zijn Buddy zich voorstelt en laat weten hoe laat en waar hij de nieuwe collega ontvangt op zijn eerste werkdag. Op de eerste werkdag staat er een persoonlijke attentie klaar. Na een uitgebreide rondleiding, waarbij ook een kijkje wordt genomen bij de Vertel Eens Muur en de collega een beeld krijgt van het complete team, vangt de Inwerk Periode aan. Tijdens de eerste maand vindt voor alle nieuwe medewerkers het Welkomstevent plaats. De Kindest Together Cultuurraad dompelt tijdens dit event nieuwe medewerkers onder in de visie, missie, strategie en cultuur van ons bedrijf. De eerste maand wordt afgesloten met het Jij Blij, Wij Blij Moment, het einde proeftijd gesprek waarin we vooral benieuwd zijn naar de medewerker zijn bevindingen. Voelt hij zich als een vis in het water?
Wil je weten hoe het is om te werken bij The Onemeeting Company? Bekijk hun vacatures.
