Kinderopvang Berend Botje is getoetst op de Great Place to Work criteria waarbij zowel de perceptie van de medewerkers over het vertrouwen, trots en plezier binnen de organisatie als op negen thema’s binnen hun werkgeversbeleid is gemeten.
De medewerkers scoren het hoogst op de onderlinge verbondenheid. Onder andere de stelling ‘Mensen geven hier om elkaar' scoort 85%.
Vanuit het werkgeversbeleid scoort Kinderopvang Berend Botje het hoogst op de thema’s Ontwikkelen en Vieren van successen.
Bij Berend Botje staan de drie kernwaarden; plezier, ontwikkelingsgericht en persoonlijk centraal. Daarom willen wij vooral werken met mensen die bij ons passen. Daaruit ontstaat vanzelf plezier. Ook vind je persoonlijke ontwikkeling belangrijk, en wil je daar graag in investeren. Net als wij geloof je erin dat dit bijdraagt aan je werkgeluk. Wij willen samen een organisatie zijn waarin omkijken naar elkaar vanzelfsprekend is. Het is dus ook belangrijk dat je je snel veilig en vertrouwd voelt bij Berend Botje. Daarom krijg je vanaf de eerste dag een ‘maatje’, een collega die jou persoonlijk begeleidt en inwerkt.
Als het even kan dan heet de directie jou persoonlijk welkom op je eerste dag. We hangen letterlijk de slingers voor je op, want het is een feestje dat jij bij ons komt werken! Ook krijg je een Berend Botje shopper, de welkomsttas, met natuurlijk de Berend Botje beer en de handige weetjes en voordelen als je komt werken bij Berend Botje. In elk geval doen we er alles aan om te zorgen dat iedereen aan het einde van de eerste werkdag met een blij gevoel naar huis gaat.
Naast dat je wordt ingewerkt via een programma, volgen ook alle nieuwe medewerkers samen vier introductie-avonden. Een mooi moment om met elkaar kennis te maken. Tijdens deze avonden leer je over de missie en visie van Berend Botje, de waarden, maar vooral ook over ons pedagogisch beleid, het hart van de kwaliteit van onze dienstverlening. Net als de kinderen bij Berend Botje ga je daar ook zelf mee op avontuur, zodat je echt snapt en ervaart hoe ontdekken en verwonderen in verschillende situaties kan uitpakken en de pedagogische stroming van Reggio daar zo mooi positief uitspringt.
In de inwerkperiode heb je regelmatig gesprekjes met je leidinggevende over hoe het gaat. Na een maand volgt een evaluatiegesprek. Daarna volgen vaste momenten - naast coaching on the job. Het belangrijkste is dat we voortdurend met elkaar verbonden zijn en je intensief wordt begeleid in je persoonlijke groei en ontwikkeling.’
Wil je meer weten? Ontdek de vacatures.
