JINC is getoetst op de Great Place to Work criteria waarbij zowel de perceptie van de medewerkers over het vertrouwen, trots en plezier binnen de organisatie als op negen thema’s binnen hun werkgeversbeleid is gemeten.
De medewerkers scoren het hoogst op de onderlinge verbondenheid en plezier met elkaar. De stelling ‘De mensen hier geven om elkaar’ scoort 100%. Daarnaast is er een hoge mate van een trotsgevoel dat blijkt onder andere door de hoge score op de stellingen ‘Mijn werk heeft betekenis, het is niet zomaar een baan’ en ‘Onze bijdrage aan de maatschappij geeft mij een goed gevoel’.
Vanuit het werkgeversbeleid scoort JINC het hoogst op de thema’s Delen - bijdragen aan de maatschappij (wat ook hoog scoort onder de medewerkers) en Inspireren. Op basis van de criteria waarmee het werkgeversbeleid wordt geëvalueerd scoren zij het hoogst op toegankelijkheid ofwel dat het initiatieven en programma’s voor iedereen toegankelijk is.
Naar aanleiding van hun certificering deelde JINC hun gouden tip aan Management Team: laat werknemers een creatieve bijdrage aan de hele organisatie leveren
Ben je benieuwd naar de vacatures bij JINC? Ga naar hun vacaturepagina.