“Nu is het niet het juiste moment”, is een veelvuldig gehoorde opmerking. Tijdens leiderschapswissels, ontslag en interne veranderingen menen (HR) managers vaak dat zij niet kunnen investeren in goed werkgeverschap en cultuur.
Great Place to Work deelt in deze whitepaper haar visie: de verstorende gebeurtenissen zijn juist het beste moment om te investeren in een cultuur van vertrouwen en het worden/blijven van een Great Place to Work.
Wat staat er in de whitepaper?