RAPPORT
Welke methoden zet HR in voor recruitment in Europa? En wat zijn de verschillen per land?
Het gebruik van technologie en data-analyse is gebruikelijk binnen vakgebieden als Marketing en Sales. Hoewel geavanceerde technologieën beschikbaar zijn, toont recent Europees HR-onderzoek aan dat ruim 80% echter kiest voor traditionele recruitmenttechnieken. Slechts 10% maakt gebruik van geavanceerde analytische methoden in hun werving- en selectieproces.
De resultaten in dit artikel zijn gebaseerd op ruim 900 HR-respondenten uit 13 Europese landen, waaronder Nederland. 75% van de ondervraagden is lid van een managementteam en 78% vervult de rol van HR-manager of HR-directeur.
Ontdek in dit Engelstalige rapport:
Lees ook het artikel: "Is HR klaar voor het recruitment van Generatie Z?"
Ja, ik ontvang graag het rapport