De Best Workplaces 2019 van Nederland zijn bekend. Viisi is de nieuwe nummer 1 in de categorie Best Small Workplaces. Lean Consultancy Group, coöperatie DELA en Atlassian staan - net als vorig jaar - aan de top in de respectievelijke categorieën Best Medium-, Large- en Multinational Workplaces. De jaarlijkse ranking is gebaseerd op enerzijds medewerkersonderzoek bestaande uit 58 stellingen (Trust Index) en een evaluatie van het werkgeversbeleid (Culture Audit). Dit jaar deden ruim 38.000 medewerkers mee aan het onderzoek. 62 organisaties voldeden aan de criteria. Zij bemachtigden hiermee de Great Places to Work-certificering én een nominatie voor Best Workplaces 2019. Deze zestiende editie van Best Workplaces in Nederland vond vanavond plaats in restaurant Stork in Amsterdam.
Eerlijke behandeling ongeacht geaardheid of herkomst scoort relatief hoger dan leeftijd
De grootste verschillen tussen Best Workplaces en Great Place to Work-gecertificeerden zijn te zien in de scores op het gebied van geloofwaardigheid van de organisatie (gemiddeld 5% hoger). De stellingen eerlijke behandeling ongeacht seksuele geaardheid, etnische herkomst en/of geloofsovertuiging, en geslacht scoorden het hoogst bij zowel de Best Workplaces als Great Places to Work. Eerlijke behandeling ongeacht leeftijd werd door beide groepen iets lager beoordeeld (97% Best Workplaces, 95% Great Places to Work). Waarbij de Best Small- & Medium Workplaces deze stelling (met 97% & 98%) hoger beoordelen dan de Best Large & Multinational Workplaces (met 91% & 92%).
Eerlijke behandeling, trots en respect laten grote verschillen zien
Medewerkers van de nummers 1 beoordelen hun organisatie gemiddeld 6% hoger dan andere Best Workplaces. Vragen over eerlijke behandeling scoren 8% hoger, vragen over trots en respect gemiddeld 7% hoger. De nummers 1 scoren 26% hoger dan de gehele groep Best Workplaces op het gevoel eerlijk te delen in de gerealiseerde winst, en 23% hoger op de speciale en unieke arbeidsvoorwaarden. Daarnaast scoren de winnaars 14% beter op de stellingen 'managers vertonen geen voortrekgedrag' en 'mensen worden eerlijk betaald voor het werk dat zij verrichten'.
Downloads
Trendrapport op basis van de medewerkersonderzoeken
Over Great Place to Work
Great Place to Work helpt - vanuit 57 landen - jaarlijks meer dan 6.000 organisaties in hun ontwikkeling naar een Great Place to Work door middel van onderzoek, begeleiding en erkenning. De organisatie is opgericht in 1981 en heeft sinds 2003 een vestiging in Nederland. Het Great Place to Work-model is gebaseerd op empirisch onderzoek onder medewerkers en managers. Doel van Great Places to Work is een bijdrage te leveren aan een betere wereld door het vergroten van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties.
Vragen naar aanleiding van het persbericht? Neem contact op met Anouk Minnes (anouk.minnes@greatplacetowork.com / 06 52 72 64 17).
