Wat: Protime
Sinds: 1998
Locatie: Waddinxveen
Medewerkers: 46
“Mensen op de eerste plaats”
IT-bedrijf Protime biedt software-oplossingen om het gebruik van tijd door medewerkers te optimaliseren. Protime is met software-oplossingen de marktleider in tijdregistratie, personeelsplanning en toegangscontrole. De oplossingen van Protime zijn passend voor zowel het mkb als grotere organisaties die nationaal en internationaal opereren.
Best Workplace
Protime is inmiddels voor de vijfde keer uitgeroepen tot Best Workplace. Uit het medewerkersonderzoek komt naar voren dat alle medewerkers (100%) aangeven zichzelf te kunnen zijn bij Protime, dat is iets waar we heel blij mee zijn. Ook is het mooi om te zien dat werknemers aangeven zich betrokken te voelen bij nieuwe initiatieven. Heb je een goed idee? Dan mag je dit bij Protime uitvoeren. Iets wat medewerkers sterk waarderen.
Geschiedenis
Protime Nederland bestaat ruim 20 jaar en telt inmiddels 46 medewerkers. Protime Nederland is onderdeel van Protime Europe, een organisatie met 300 medewerkers.
Wat maakt Protime een goede werkgever?
Goed gemotiveerde medewerkers zijn ons bestaansrecht
Bij Protime geloven ze dat goed gemotiveerde medewerkers het bestaansrecht van een organisatie zijn. Zonder enthousiaste medewerkers geen tevreden Protime klanten. Arjen de Haas, consultancy manager bij Protime: “De afgelopen 20 jaar is Protime gegroeid door wat het bedrijf met elkaar gedaan heeft. Om te groeien is het ongelofelijk belangrijk dat je goede, enthousiaste en betrokken medewerkers hebt en behoudt. Die medewerkers krijg je alleen bij goed werkgeverschap.”
Voorbeelden
Bij Protime noemen ze het, wanneer het gaat over de Protime cultuur, liever the best workplace forever. Een belangrijke waarde binnen de organisatie is goed naar elkaar luisteren en samen op zoek gaan naar oplossingen. Hoe meer de medewerkers op de hoogte zijn van alle uitdagingen, hoe beter de oplossingen worden. Vanuit deze overtuiging zijn er sinds dit jaar de ‘WE are Growing’ projecten gestart. Arjen de Haas: “WE staat niet hier niet alleen voor ‘wij’, maar ook voor Workforce Empowerment. We willen blijven groeien, als organisatie én als individu. Deze projecten gaan over onderwerpen zoals klanttevredenheid en nieuwe markten & innovaties, maar ook over Great Place To Work. We bedenken echt met elkaar de inhoud van de projecten en vervolgens staat het iedereen vrij te bepalen welke rol zij willen spelen in een project.”
Ontwikkeling is een ander speerpunt bij Protime. Naast de individuele ontwikkeling van de medewerker is bij Protime ook de ontwikkeling van de teams van belang. Vanuit de ‘Holocracy’ gedachte is de organisatie ingericht met teams met maximaal tien leden en met rollen in plaats van functies, die elk een eigen doelen en missies hebben en samenwerken met andere teams. Ieder team heeft maandelijks team meetings waarbij naast de reguliere onderwerpen ook Team Health Checks worden uitgevoerd, nieuwe ideeën worden besproken en er ruimte is voor het delen van ervaringen plus het geven van 360° feedback over elkaar.
Lees meer over Protime als werkgever.
