Wat: CRUX Engineering BV
Sinds: 2002
Locatie: Amsterdam
Medewerkers: 50+
“Zonder onze mensen kunnen we niets”
CRUX Engineering is het op één na grootste onafhankelijke geotechnische adviesbureau van Nederland. Het geeft deskundig advies op het gebied van geotechniek, geohydrologie, bodem- en omgevingsbeïnvloeding, aangevuld met expertise betreffende monitoring, grondonderzoek en grondverbeteringstechnieken. Daarnaast is CRUX een onafhankelijke specialist voor second opinions, aansprakelijkheidstrajecten van verzekeraars, arbitrages en rechtszaken (DIX).
Best Workplace
CRUX is dit jaar voor het eerst een great place to work en haalt direct een plek in de top tien van Best Workplaces. Vooral op het gebied van kennisontwikkeling van de medewerkers heeft CRUX mooie initiatieven en programma’s. Op het medewerkersonderzoek kwam een zeer hoge respons (100%), waarbij vooral de eerlijke werkomgeving een hoge score behaalde.
Geschiedenis
CRUX is in 2002 opgericht door Almer van der Stoel en Holger Netzel. Het bureau telt iets meer dan vijftig medewerkers, en dat aantal stijgt nog ieder jaar.
Wat maakt CRUX Engineering een goede werkgever?
Het zijn de mensen die het doen
Het succes van CRUX ligt bij de combinatie van junioren en senioren en de vertrouwensrelatie tussen mensen met en zonder een leidinggevende rol. Almer van der Stoel, Managing Partner/Directeur bij CRUX: “Zonder onze mensen kunnen we als adviesbureau niets. Als werkgever kunnen we randvoorwaarden creëren, maar het zijn de mensen die het doen. We zijn enorm trots op het feit dat we onze mensen kunnen vertrouwen, en zij ons, het is een continue wisselwerking: sporadisch werd er vanuit huis gewerkt, tegenwoordig werkt een aanzienlijk aantal mensen (deels) vanuit huis. Dat vergt soms enige aanpassing of creativiteit maar met elkaar hebben we een modus gevonden die werkt. Dit soort ontwikkelingen lukt alleen met een club mensen die willen en flexibiliteit gewend zijn.”
Voorbeelden
Bij het adviesbureau draait het om vertrouwen, trots en plezier. Er wordt veel aandacht besteed aan het creëren van ruimte voor ideeën en suggesties van medewerkers. Men hecht veel waarde aan een zorgvuldige begeleiding van nieuwe collega’s. Kennisontwikkeling is essentieel voor het adviesbureau. Met interne cursussen worden naast technisch inhoudelijke onderwerpen ook softskills als communiceren, vergaderen, en rapporten schrijven bijgespijkerd. Daar is onlangs een speciale CRUX Academy voor opgericht.
CRUX let goed op haar medewerkers, en dan vooral de werk-privé balans. De werkdruk is soms hoog en daar horen overuren bij, maar dit moet voor iedereen acceptabel blijven. Daarom wordt in het twee wekelijkse planningsoverleg de werkdruk besproken en goed gekeken hoe er met projecten geschoven kan worden zodat de werkdruk voor iedereen gelijk is.
De medewerkers van CRUX zijn hoogopgeleide vakmensen en leven van innovatie en inhoud. Ze zijn trots op hun werk en op het bedrijf en helpen elkaar met coach- en mentorschappen. Het verloop en ziekteverzuim zijn uitzonderlijk laag. Werken bij CRUX betekent een loopbaan voor jaren met mooie, innovatieve projecten, inhoudelijke groei en natuurlijk het kameraadschap tussen de mensen onderling.
Lees meer over CRUX Engineering als werkgever.
