Wat: Hilti Nederland
Sinds: 1941
Locatie: Berkel en Rodenrijs
Medewerkers: 30.000 in meer dan 125 landen, 266 in Nederland
“Een zorgzame en prestatiegerichte cultuur is ons fundament”
Hilti is een internationale ontwerper, producent en leverancier van machines, software en diensten voor de bouwsector. Van ontwerp en rekensoftware tot geavanceerde bouwgereedschappen. Hilti is een partij die meetelt en heeft bijgedragen aan talloze bouwprojecten in Nederland en de wereld, van hotels en tunnels voor metronetwerken tot de Rotterdamse Markthal.
Best Workplace
Hilti Nederland is een Best Workplace sinds 2011, en staat al meerdere jaren in de top 25 van multinationals. Als internationaal bedrijf met zo’n 30.000 werknemers weet Hilti als geen ander hoe belangrijk goed werkgeverschap is. In het Nederlandse kantoor in Berkel en Rodenrijs hangt het Best Workplace certificaat sinds 2017 aan de muur. De multinational is, ondanks zijn grootte nog altijd een familiebedrijf dat veel waarde hecht aan de cultuur en het ontwikkelen van zijn mensen.
Geschiedenis
Hilti kent een lange geschiedenis. Het bedrijf is in 1941 begonnen en inmiddels in 125 landen actief. Op de loonlijst staan maar liefst 30.000 medewerkers, waarvan er 266 in Nederland rondlopen.
Wat maakt Hilti een goede werkgever?
Zorgzame en prestatiegerichte cultuur
Binnen Hilti heerst een zorgzame en prestatiegerichte cultuur die als fundament dient voor de strategie van het bedrijf. De kernwaarden zijn niet voor niets moed, integriteit, betrokkenheid en samenwerking. Irene Eijkelenboom, HR specialist bij Hilti: “De balans tussen deze twee uitgangspunten maakt Hilti een werkgever die mensen vooruit wil helpen in hun ontwikkeling om prestaties te behalen, door zorg te dragen en aandacht te hebben voor hun persoonlijke welzijn.”
Voor Hilti is goed werkgeverschap essentieel omdat dit naast de ontwikkeling van de medewerkers ook de organisatiedoelen ten goede komt. Die kunnen alleen worden behaald wanneer alle Hilti-medewerkers hier samen naartoe werken, en er een focus is op de lange termijn. Het continu ontwikkelen van de mensen staat hierbij voorop. Het is dan ook niet vreemd dat er binnen Hilti collega’s rondlopen die meer dan dertig jaar in dienst zijn. Onlangs haalde een Hilti-medewerker zelfs met 47 dienstjaren de pensioengerechtigde leeftijd!
Voorbeelden
Om die loyaliteit te waarborgen is feedback essentieel, zij worden actief betrokken bij de ontwikkeling van de organisatie. Een mooi voorbeeld is de oprichting van de Great Place To Work Champions: een groep die bestaat uit afgevaardigden vanuit ieder team in de organisatie, en die fungeert als spreekbuis. Door in alle teams een toegewijd persoon te hebben op het onderwerp goed werkgeverschap, waarborgt Hilti dat de voortgang, veranderingen en oplossingen altijd goed worden gecommuniceerd.
Een ander voorbeeld is de Sherpa die bij Hilti in dienst is. Deze begeleidt bij de tweejaarlijkse teamcamps waar alle medewerkers samenkomen en overnachten om aan teambuilding en de organisatiecultuur te werken. Irene Eijkelenboom: “We zien de betrokkenheid van onze medewerkers echt terug in de welwillendheid om deel te nemen aan evenementen en bij te willen dragen aan de organisatie daarvan.”
Lees meer over Hilti als werkgever.
