Wat: Stichting Alzheimer Nederland
Sinds: 1984
Locatie: Amersfoort
Medewerkers: 100
“De professional centraal”
Stichting Alzheimer Nederland werkt samen aan een toekomst zonder dementie en aan de kwaliteit van leven van patiënten nu. De stichting geeft voorlichting over de ziekte van Alzheimer en andere vormen van dementie, biedt ondersteuning en komt op voor betere zorg voor mensen met dementie. Er is een nauwe samenwerking met regionale en landelijke zorginstellingen en er wordt geld ingezameld voor onder andere wetenschappelijk onderzoek naar dementie.
Best Workplace
De stichting is dit jaar voor het eerst een Best Workplace. Medewerkers scoren vooral hoog op de mate van trots die wordt gevoeld en de onderlinge verbondenheid (99%). Great Place to Work over Alzheimer Nederland: "Alzheimer Nederland staat dit jaar direct in de Top 10 na hun deelname aan het Great Place To Work onderzoek. Nog extra bijzonder is dat deze organisatie het enige goede doel is op de lijst van 40 Best Workplaces in 2020. Bij Alzheimer Nederland dragen mensen echt zorg naar elkaar uit, dit komt door hun sterke mensgerichte cultuur. Medewerkers waarderen de rol die de organisatie speelt in de maatschappij en de zorgzaamheid onderling."
Geschiedenis
Stichting Alzheimer Nederland zet zich sinds 1984 in voor mensen met dementie en hun dierbaren. Op het hoofdkantoor in Amersfoort werken zo’n 100 bevlogen medewerkers. Daarnaast heeft de stichting 3500 vrijwilligers in het land die dagelijks actief zijn.
Wat maakt Alzheimer Nederland een goede werkgever?
Oog voor de individuele behoefte van onze medewerkers
Goed werkgeverschap is voor Stichting Alzheimer Nederland belangrijk omdat de stichting draait op de professionals. De stichting wil dé autoriteit zijn op het gebied van dementie en heeft kundige professionals nodig. Een individuele benadering is zo een belangrijke voorwaarde voor goed werkgeverschap.
Voorbeelden
De stichting is een kennisintensieve organisatie en hecht daarom veel belang aan de ontwikkeling van het talent van de medewerkers. Met een talentscan en tijdens de jaarlijkse gesprekken worden afspraken gemaakt welke opleidingen of trainingen medewerkers kunnen volgen.
Luisteren is belangrijk bij Stichting Alzheimer Nederland. Er wordt sinds dit jaar actief ingezet om feedback bij de medewerkers op te halen. Zij worden daarnaast regelmatig gevraagd suggesties te doen om de werkomgeving te verbeteren. Zo wordt er nu gewerkt in een verbeterde kantoortuin, en zijn er noise-cancellingkoptelefoons beschikbaar.
Ievonne van Limpt, adviseur Personeel en Organisatie bij Stichting Alzheimer Nederland: “De grootste drijfveer voor onze medewerkers is de bijdrage die zij leveren aan de maatschappij, en aan de missie voor een toekomst zonder dementie en een betere kwaliteit van leven voor mensen die met dementie te maken hebben. Echter ook de professionaliteit en resultaatgerichtheid van de organisatie is wat veel medewerkers aan ons verbindt.” Veel medewerkers van de stichting zetten zich naast hun betaalde werk ook in als vrijwilliger, als collectant of bijvoorbeeld in een team van ‘2bike4alzheimer’. Ook worden regelmatig bedrijfsuitjes bij zorginstellingen voor mensen met dementie georganiseerd, zodat de medewerkers de waarde van hun werk kunnen zien en ervaren. Dit naast de speciale events, feestdagen en verrassingsuitjes.
Lees meer over Alzheimer Nederland als werkgever.
