De manier waarop een sollicitant bij Winclove Probiotics wordt ontvangen, is al het begin van de onboarding. We doen er alles aan om de nieuwe medewerker zich gelijk welkom en op zijn gemak te laten voelen. Een goede start zorgt ervoor dat de inwerkperiode sneller en beter verloopt.
Van start bij Winclove Probiotics
Voordat een nieuwe medewerker aan de slag gaat, nemen we de tijd voor een persoonlijke contractondertekening bij ons op kantoor. We geven dan gelijk uitleg over ons Personeelshandboek. In aanloop naar de eerste werkdag, sturen we een welkomstmail. Hierin staat een uitgebreide uitleg over wat kan worden verwacht op de eerste werkdag. Na een persoonlijk ontvangst door de leidinggevende, een kennismakingsrondje door het bedrijf en een gesprek met HR en Facilities, kan de eerste werkdag beginnen.
Inwerkplan
Afhankelijk van de afdeling waarop de nieuwe medewerker gaat werken, wordt een persoonlijk inwerkplan voor de eerste weken opgesteld. In dit plan staat onder andere bij wie de medewerker terecht kan met vragen, waar informatie gevonden kan worden, welke taken kunnen worden opgepakt en bij welke meetings kan worden aangeschoven.
Regelmatig contact
HR heeft tijdens de inwerkperiode regelmatig contact met de nieuwe collega en de betreffende leidinggevende. De contactmomenten vanuit HR vinden plaats na 2 of 3 weken, na 2 maanden en 1 maand voorafgaand aan de contractverlenging. Tijdens deze evaluatiegesprekken wordt besproken hoe de nieuwe collega het werken bij Winclove Probiotics ervaart.
Ben je benieuwd naar de vacatures bij Winclove? Bekijk deze pagina!
