Lely is getoetst op de Great Place to Work criteria. Op basis van de feedback van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier én de evaluatie van het werkgeversbeleid is Lely gecertificeerd.
De medewerkers scoren het hoogst op het gevoel van trots dat wordt ervaren. Zo scoort de stelling ‘Ik ben er trots op anderen te vertellen dat ik hier werk’ 91%.
Vanuit het werkgeversbeleid scoort Lely het hoogst op de thema’s Inspireren, Werven & Bedanken.
Of je nu technicus bent, uit de agrarische sector komt, een HR-, Finance-, Sales- of een heel andere achtergrond hebt: bij Lely voel je je van het begin af aan onderdeel van de familie. Via een onboardingprogramma van twee volle dagen dompelen we nieuwe collega’s meteen helemaal onder in onze wereld!
Na een goed ontbijt met senior-managers start de dag, na de corporate movie en het indrukwekkende Lely verhaal volgt een rondleiding door de productiehal waar de robots ‘lean’ geproduceerd worden. Daarna volgen opdrachten om collega’s beter te leren kennen en krijgen ze uitleg over Lely in detail (structuur, functies, processen, producten, etc.). We sluiten de dag af met een borrel.
Op dag 2 krijgen alle nieuwe collega’s een Lely-outfit (overall) aan en gaan we naar een boerderij, waar we Lely-producten in praktijk kunnen zien. Na de lunch spelen we nog een aantal team-spellen om elkaar en de producten beter te leren kennen, waaronder het programmeren van een mini-robot.
Uiteraard stopt de onboarding niet bij deze twee dagen; dan begint het eigenlijk pas! Vlak voor de startdatum ontvangt de nieuwe collega een ansichtkaart en een welkomsttas met informatie en Lely goodies om hem of haar welkom te heten. Er is tevens een aparte website waarop alle praktische informatie te vinden is voordat de eerste dag begint. Voor de managers is er een onboarding toolkit om hen te helpen bij de onboarding van het nieuwe teamlid.
Wil je weten hoe het is om te werken voor Lely? Bekijk hun vacatures.
