LCG is getoetst op de Great Place to Work criteria. Op basis van de feedback van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier én de evaluatie van het werkgeversbeleid is LCG gecertificeerd.
De medewerkers scoren het hoogst op de Onderlinge verbondenheid & plezier. Onder andere de stelling ‘Mensen hier geven om elkaar’ scoort 100%.
Vanuit het werkgeversbeleid scoort LCG op het hoogst op de thema’s Ontwikkelen en Inspireren.
Lees ook:
Best Workplace
In 2020 is LCG voor maar liefst de zesde keer op rij erkend als nummer 1 Best Medium Workplace. Ontdek in dit artikel hun visie op goed werkgeverschap.
We vinden het belangrijk dat nieuwe medewerkers zich zo snel mogelijk thuis voelen binnen LCG. Daarom hebben wij veel aandacht voor het indiensttredingsproces. We koppelen nieuwe medewerkers om deze reden aan een LCG Gids. De LCG Gids combineert de rol van de inwerkbuddy en talentmanager. De LCG Gids zorgt ervoor dat onze nieuwe collega zich thuis voelt bij LCG en alle ‘ins en outs’ leert kennen van onze organisatie.
De eerste werkdag is een spannend moment dat we goed willen verzorgen. Omdat wij geen vast kantoor hebben, beginnen we de eerste dag met een warm welkom op een afgesproken locatie en nemen we tijd en ruimte voor persoonlijk contact. De medewerker ontvangt alle benodigde materialen en wordt door de LCG Gids wegwijs gemaakt. Er wordt ook gesproken over de missie, visie en kernwaarden van LCG. Er wordt besproken hoe wij binnen LCG omgaan met talentontwikkeling. Er is veel aandacht voor wat de nieuwe collega daarbij mag verwachten en wat van hem of haar verwacht wordt.
In de eerste weken is er intensief contact met de LCG Gids. Deze heeft een gedetailleerd inwerkprogramma samengesteld van vier weken. Het doel is om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de nieuwe collega’s, LCG en haar klanten. De nieuwe collega loopt in de eerste week zo veel mogelijk mee met zijn LCG Gids om elkaar snel goed te leren kennen. Vanaf week twee gaat de nieuwe collega 'werkvloeren' bij andere collega's. En niet te vergeten, ‘Het Weergaloze Wegwijzende Warme Welkom’ vindt plaats! We starten met een lunch en met LCG-verhalen die legendarisch zijn. Dit zijn geen zakelijke verhalen, maar kampvuurverhalen die de cultuur van LCG weergeven en die nergens zijn opgeschreven, maar iedereen kent.
Tijdens de inwerkperiode is er een evaluatiemoment tussen de nieuwe medewerker, de Gids en collega’s die betrokken zijn bij het indiensttredingsproces. Hier trekken we weer lessen uit die ons helpen om het indiensttredingsproces voor toekomstige collega’s nóg leuker te maken.
Ben je benieuwd naar de vacatures bij LCG? Ga naar hun vacaturepagina.