Op woensdag 5 juni worden de 125 Best Workplaces van Europa bekendgemaakt in Stockholm. Hieronder geven wij antwoord op zeven veelgehoorde vragen over de lijst.
1.) Wat is de lijst van de Best Workplaces in Europa?
De lijst van Best Workplaces in Europa erkent organisaties in Europa die gedreven zijn om een cultuur van vertrouwen met hun medewerkers te behouden. Deze organisaties onderscheiden zich van anderen door de hoge mate van vertrouwen, trots en plezier. De medewerkers centraal stellen is de belangrijkste prioriteit en de toewijding hieraan zorgt voor sterke en innovatie organisatieculturen.
2.) Welke landen vallen binnen de Europese regio?
De Europese regio bevat 19 landen: Oostenrijk, België, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Noorwegen, Polen, Portugal, Zweden, Spanje, Zwitserland, Turkije en Verenigd Koninkrijk.
3.) Zijn er andere lijsten in Europe die vergelijkbaar zijn met Europa's Best Workplaces?
Nee. Het Great Place to Work onderzoek kijkt zowel naar de input vanuit de medewerkers als het werkgeversbeleid van duizenden organisaties ter wereld. Hiermee zijn wij uniek en de grootste wereldwijde studie naar goed werkgeverschap.
4.) Hoeveel organisaties staan op de lijst?
Op donderdag 5 juni maken wij tijdens een award ceremonie in Stockholm de 125 Best Workplaces in Europa bekend. Deze lijst, op basis van een top, bestaat uit vier categorieën:
- Top 25 Multinationals
- Top 30 Large Workplaces (meer dan 500 medewerkers)
- Top 50 Small & Medium Workplaces (50 – 500 medewerkers)
- Top 20 "Under 50" Workplaces (20-25 medewerkers).
5.) Wat zijn de criteria?
Het zijn de medewerkers zelf die ervoor zorgen dat deze organisaties op de lijst staan. In het medewerkersonderzoek meten wij de mate van vertrouwen, trots en plezier die medewerkers ervaren. Daarnaast kijken we naar het werkgeversbeleid van de organisaties via de Culture Audit. Hierbij evalueren wij de programma's en initiatieven die ingezet worden. De Trust Index score telt voor tweederde mee en de Culture Audit score telt voor eenderde mee.
Organisaties die behoren tot de categorieën Large, Small & Medium en "Under 50" komen in aanmerking voor de Europese lijst indien zij zelf nationaal erkend zijn als Best Workplace. Op basis van de scores wordt bepaald of een organisatie wel of niet tot de specifieke Top behoort. Niet elke nationale Best Workplace komt hierdoor ook op de Europese lijst.
6.) Hoe komt een multinational op de lijst?
Om als multinational mee te kunnen doen voor participatie aan de Europese lijst moet deze organisatie voldoen aan de volgende criteria:
- Minimaal 1.000 medewerkers wereldwijd.
- Minimaal 40% (of 5.000 medewerkers) van de medewerkers bevindt zich buiten het land waar het hoofdkantoor gevestigd is.
- De organisatie moet in minstens 3 landen gevestigd zijn.
- De organisatie moet op minimaal drie nationale lijsten erkend zijn als Best Workplace.
Een multinational kan op 1 positie terugkomen op de lijst. De scores van de verschillende landen worden gemiddeld genomen en gewogen door het aantal medewerkers van de respectievelijke landen.
Op basis van de scores van alle Multinationals die meedingen voor de Europese lijst wordt de uiteindelijke Top 25 bepaald. Niet elke Multinational die in aanmerking komt voor de Europese lijst komt hierdoor op de lijst.
7.) Welke Nederlandse organisaties stonden in 2018 op de Europese lijst?
In 2018 stonden er 2 Nederlandse organisaties op de lijst en 11 Nederlandse vestigingen van Multinationals. Download de Special via deze link.
Wil je als eerste op de hoogte zijn van de winnaars van 2019? Abonneer je op onze nieuwsbrief en volg ons op LinkedIn.
