Wat: Nétive
Sinds: 2004
Locatie: Rijswijk
Medewerkers: 39
“Mensen op 1 zetten”
e-HRM specialist Nétive ontwikkelt software waarmee organisaties het gehele recruitment- en administratietraject van vaste en flexibele arbeid kunnen digitaliseren. Dit gebeurt via een Vendor Management System (VMS). Van vacature tot en met factuur. Zo helpt Nétive bedrijven en organisaties in de zakelijke dienstverlening en overheid om het gehele inhuur- en administratietraject van flexibele arbeid te digitaliseren en automatiseren.
Best Workplace
Nétive is dit jaar voor de tweede keer een Best Workplace. De medewerkers geven in het onderzoek aan dat zij de onderlinge verbondenheid en het plezier hoog waarderen (98%). Het team is hecht en waardeert het werken met elkaar.
Geschiedenis
Nétive houdt kantoor in Rijswijk. De organisatie bestaat dit jaar zestien jaar en telt inmiddels 39 medewerkers.
Wat maakt Nétive een goede werkgever?
Goed zorgen voor personeel is een basisvoorwaarde
Nétive heeft vier kernwaarden die belangrijk zijn voor een veilige en transparante cultuur: integriteit, plezier, innovatie en verbinding. De organisatie gelooft dat de medewerkers juist aan die kernwaarden veel waarde hechten. De kernwaarden worden dan ook regelmatig genoemd en meegenomen tijdens vergaderingen en de onboarding van nieuwe medewerkers. Het recruitmentproces is volledig op de kernwaarden gebaseerd, en ze komen terug in alle beoordelingen en in de scorecards, de ‘functieomschrijvingen 2.0’.
Joanne Littooij, recruiter en Happy Officer bij Nétive: “Wij zijn ons er heel erg van bewust dat ons bedrijf voornamelijk bestaansrecht heeft door wie er werken. Dat onze mensen ons product bedenken, maken, implementeren.” De organisatie verwacht veel van het team en omgekeerd. Ze worden serieus genomen, gezien en gevraagd waar hun verwachtingen, wensen en behoeften liggen. Dit betekent dat Nétive als werkgever zijn afspraken nakomt, die extra stappen zet en dat ook laat zien. Exceed Expectations noemen ze dat, en ook dat is een wederzijds iets.
Die extra stappen zijn ook terug te zien in hoe Nétive probeert de medewerkers een stem te geven. Eén manier is de Yesable Proposal: elke week is er in het MT-overleg ruimte voor inbreng vanuit de organisatie. Iedere collega met een goed idee kan dit aan het MT pitchen met een voorstel dat zo goed is voorbereid en uitgedacht, dat er alleen nog maar ‘ja’ op kan worden geantwoord. Zo’n voorstel dient uitgewerkt te zijn volgens een aantal vaste vragen en een vast format. Zo hoeft de indiener zich echt alleen maar te focussen op de inhoud. De indiener krijgt tijd om gedegen onderzoek te doen en moet zijn eigen manager meekrijgen in het plan. Het resultaat: Negen van de tien Proposals krijgen een YES, inclusief budget, projectteam en tijd om het verder uit te werken en door te voeren. Mensen op 1 zetten, daar geloven ze in bij Nétive. Want een baan en een baas vind je overal. Maar het is veel belangrijker om een rol te vinden die bij je past en waarin je jezelf kan zijn, die maakt dat je elke dag met plezier naar het werk gaat.
Lees meer over Nétive als werkgever.
